Die Kudo-Wand
Bei isento setzen wir auf eine Unternehmenskultur, die unsere Werte aktiv fördert und in den Arbeitsalltag integriert. Ein zentraler Wert in unserem Unternehmen ist Leidenschaft. Um diese Leidenschaft zu stärken und den Austausch von Anerkennung und Wertschätzung zu unterstützen, haben wir eine Kudo-Wand ins Leben gerufen. Die Kudo-Wand ist ein sichtbares Instrument, das es ermöglicht, Feedback zu geben und die bemerkenswerten Leistungen unserer Mitarbeitenden zu würdigen.
Was ist Kudo?
Der Begriff „Kudo“ kommt aus dem Griechischen und kann mit Lob, Ehre oder Ruhm übersetzt werden. Man kann damit Teammitgliedern öffentlich zu besonderen Leistungen gratulieren oder einfach mal Danke sagen. An der so genannten Kudo Wand werden diese Kudos in Form von geschriebenen Karten gesammelt und öffentlich sichtbar für alle aufgehängt. Dabei ist es dem Verfasser selbst überlassen das Kudo persönlich zu unterschreiben oder anonym zu halten.
Die Idee hinter der Kudo-Wand
Die Kudo-Wand bei isento wurde im Flur gegenüber der Küche aufgehängt, mit einem direkten Blick von der Kaffeemaschine aus. Dieser Standort sorgt dafür, dass die Wand immer wieder ins Blickfeld gerät – und genau das war der Plan. Wir wollten einen Raum schaffen, an dem positives Feedback nicht nur bilateral zwischen zwei Personen ausgetauscht wird, sondern auch im gesamten Team sichtbar ist. So können alle Mitarbeitenden sehen, welche Leistungen und Ideen besonders gewürdigt werden – und das auch noch in einem zentralen Bereich, der viel Aufmerksamkeit erhält.
Natürlich bleibt es dabei, dass Feedback weiterhin auch auf persönlicher Ebene und in direkter Kommunikation ausgetauscht werden kann. Die Kudo-Wand stellt eine zusätzliche Möglichkeit dar, Lob zu verteilen und Anerkennung zu zeigen.
Leidenschaft im Fokus: Der Wert hinter der Kudo-Wand
Leidenschaft ist ein fundamentaler Wert bei isento. Dieser Wert bedeutet, dass sich unsere Mitarbeitenden mit ihrer Arbeit identifizieren, mit Engagement und Enthusiasmus handeln und andere durch ihre Energie inspirieren. Leidenschaft umfasst auch den Mut, eigene Ideen einzubringen und neue Ansätze zu verfolgen, ohne die Angst vor Fehlern. Es ist von unschätzbarem Wert, diese Leidenschaft zu erkennen und zu würdigen. Die Kudo-Wand bietet einen Raum, in dem diese Anerkennung öffentlich ausgesprochen werden kann – und zwar nicht nur durch einzelne Worte, sondern durch eine breite, sichtbare Würdigung der Erfolge und des Engagements unserer Mitarbeitenden.
Die Wirkung der Kudo-Wand
Es ist ein tolles Gefühl, die Wand regelmäßig mit neuen Nachrichten füllen zu sehen. Die Kudo-Wand bei isento ist mittlerweile reichlich mit positivem Feedback bestückt und zeigt eindrucksvoll, wie wichtig Anerkennung für die Mitarbeitenden ist. Es motiviert, wenn die eigene Leidenschaft für die Arbeit wahrgenommen wird – und noch mehr, wenn Kolleg:innen die Leistungen ebenfalls erkennen und wertschätzen. Das Besondere an der Kudo-Wand ist, dass die Anerkennung nicht nur individuell bleibt, sondern öffentlich sichtbar ist. Wer dort Feedback hinterlässt, zeigt nicht nur Anerkennung für eine einzelne Person, sondern schafft auch eine positive Atmosphäre, in der alle sehen können, was im Unternehmen alles erreicht wird. Es ist eine Form der Wertschätzung, die über den einzelnen Moment hinausgeht und gleichzeitig das Teamgefüge stärkt. Die Kudo-Wand tut einfach gut und ist mehr als nur ein Bord, an der Lob ausgesprochen wird. Sie ist ein Teil unserer Unternehmenskultur, die Leidenschaft und Engagement nicht nur fordert, sondern auch würdigt. Sie trägt dazu bei, dass sich die Mitarbeitenden mit ihrer Arbeit und unserem Unternehmen identifizieren und immer wieder motiviert sind, ihr Bestes zu geben.
Fazit
Die Kudo-Wand bei isento ist mehr als nur ein Ort für Feedback – sie ist ein bedeutendes Instrument, um Wertschätzung und Anerkennung transparent und öffentlich zu teilen. Sie gibt uns die Möglichkeit, die Leidenschaft für unsere Arbeit sichtbar zu machen und gemeinsam zu feiern, was wir erreichen. Es ist eine einfache, aber wirkungsvolle Methode, um die Kultur der Wertschätzung weiter zu stärken und das Engagement jedes Einzelnen zu fördern.
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